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特徴（５）
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特徴（５）
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受入れの流れ
・採用人数、実習生の国籍など企業様のご意向を伺います。
ヒアリング詳細例としましては、採用予定実習生の性別・年齢
・婚姻歴・学歴・身体的な条件などです。
1.ヒアリング
2.実習生候補者選考会・オンライン面接
・お申し込み頂いた内容に従い、現地送出し機関にて募集
します。応募された人材について現地送出し機関が書類選考
を行い、徹底した身元調査を行い選抜します。
・企業様担当者・組合職員・現地送出し機関の３者でオンライン
面接を行います。
面接は筆記試験・実技試験・体力試験・口頭面接を行います。
3.現地入国前講習
・採用された技能実習生は、母国で約４ヶ月間現地日本語学校
にて生活するうえでの必要な日本語や文化習慣を教育します。
講習終了時にはヒアリングによる日本語能力を確認し、
総合評価を致します。
4.来日・入国後講習
・出入国在留管理局で在留認定を受け、ビザ発行後入国
となります。当組合では、組合職員が空港まで出迎え入国後
講習期間中に滞在する宿舎まで送迎します。
・入国後一ヵ月間、日本語・日本の文化習慣・防犯交通ルールなど
を学びます。
5.実習機関配属
・講習後、実習生は企業様へ配属となり、実習がスタート
します。企業様・実習生共に慣れない実習となりますので、
組合職員による配属時業務通訳・訪問指導（毎月）・
定期監査（３カ月に１回以上）により、その都度状況を
確認して円滑に技能実習が進むようにいたします。
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